Impulsionar o seu treinamento através de Process Com Model®! Como o Process Com ® permite que mais impacto com o repositório de habilidades do ICF 11?

11 Maio 2017 em 18:40

Participe da comunidade de treinadores certificados Process Com Model ® Coaching individual e obter 56 ICF CCEUs

Venha e conheça-nos em um pequeno-almoço em 22 de maio ou 21 de junho de 09:00 a 10:30 em Paris

Modelo The Process com® ou PCM® oferece técnicas avançadas de gestão, negociação, coaching comunicação e gestão do stress particularmente útil.

  • É um modelo descritivo da nossa personalidade que se desenvolve ao redor 6 tipos de personalidade. Todos nós temos uma base que é um dos 6 tipos e também uma mistura sutil de outros 5 tipos de personalidade.
  • Para treinadores profissionais, PCM® é um verdadeiro impulsionador desempenho e impacto tanto para o coaching individual e equipe…

Os 6 tipos de personalidades em Process Com 

Eles estão presentes em cada individual, mas em diferentes graus. cada um trabalha preferencialmente de acordo com um ou dois tipos (a base e a fase atual).  Cada tipo de personalidade corresponder uns aos outros: características comportamentais ou pontos fortes (preferenciais atitudes, modo de ação e meio ambiente, etc.), percepções, isto é um modo privilegiado de percepção do mundo, precisa de um canal favorito, que permite que a corrente para passar uns aos outros (ou não!) e psicológico, que se eles estão bem alimentados ou satisfeito permitirá desenvolver a energia e a motivação das pessoas. Por outro lado, eles não são satisfação gera estresse e falta de comunicação.  Nenhum tipo é melhor ou pior do que o outro. Eles têm seus pontos fortes e suas fraquezas. Fonte: http://www.processcommunication.fr

Especificamente, PCM® permitirá que o profissional técnico maximizar o seu impacto na implantação das 11 competências ICF. De acordo com o modelo de PCM®, a maneira de perceber o ambiente e situações para cada tipo de personalidade é chamada percepções, eles estão associados com o nosso tipo de personalidade básicos e correspondem ao nosso quadro de referência preferencial e a forma habitual de perceber o nosso ambiente.

Para qualquer treinador, para identificá-los em um cliente favores a instauração de um clima de confiança mais rápido, respeitando o seu interlocutor e seu habitual para recolher, isso permite também rápido para fazer suposições sobre seu estilo de aprendizagem e criar uma relação fluida, estabelecer um contrato realista e propício para a expressão de seu potencial… Esta é uma contribuição bem às habilidades, C2, C3 e C4.

Para entender melhor a modalidade preferida do seu cliente de comunicação também irá ajudar o treinador profissional para desenvolver a escuta e melhor explorar os sentimentos e percepções (C5). Assim, ele será capaz de facilitar a aprendizagem e ajuda a desenvolver novos modos de percepção e pensamentos, ver novas emoções e, então, para despertar a consciência plugues (C8).

Pelo conhecimento das percepções de cada tipo de personalidade, o treinador vai co-criar a relação de forma mais fluida, comunicar mais eficazmente e facilitar o sucesso e aprendizagem mais rápida.

Utilizando também os elementos da personalidade e canais de comunicação do cliente, o técnico será capaz de sincronizar e estar em sintonia como ela. Então ele será capaz de criar e manter um relacionamento genuíno, saber discernir o que é definido para além de palavras, o Tom e a linguagem corporal (C5) e especialmente para ser capaz de discernir os tempos de estresse, praticar mais eficaz comunicação direta (C7), usando uma linguagem apropriada que será melhor recebido e será mais impacto para o cliente.

As características ou os pontos fortes de cada tipo de personalidade de acordo com o modelo de Process Com ® são um pool de recursos para o treinador e o coachee para agir de outra forma, se trata de facilitar a aprendizagem e o sucesso na criação de novas ações, criar as condições para que o cliente explora (ou não) de novas ideias e a utilização dos outros recursos disponíveis em sua personalidade estruturam (C9).

Finalmente, saber as necessidades psicológicas do modelo PCM® coachee dá outras informações valiosas para facilitar a aprendizagem e criar as condições para alcançar os resultados desejados mais rapidamente e acima de tudo mais eficientemente (C9). Se as ações identificadas estão mais em fase com os seus motores para a acção, o coachee é mais provável que sua aplicação é na verdade e é sustentável. Por outro lado, se as acções identificadas no coaching são o oposto das fontes internas de motivação, eles têm pouca chance de ocorrer e irá ser insustentável ou mesmo prejudicial. Será importante para o treinador adversário seu cliente sobre a viabilidade e o grau de ações de compatibilidade projetado com sua natureza interior e certifique-se de que é capaz de avaliar os efeitos (C10 e 11). Permitir que um cliente para alimentar suas necessidades psicológicas tem outro efeito virtuoso: ele só não vai aumentar sua motivação para atingir os objectivos que ele é definido por ele mesmo em treinamento, mas também para fortalecer a aliança, intimidade e confiança e, portanto, a presença do treinador (C3 e C4). O cliente, portanto, a confiança é capaz de aceder a alguns dos seus recursos em sua maioria invisíveis aos seus olhos.

The PCM® modelo também permite explorar questões existenciais que orientam cada tipo de personalidade e, portanto, oferece o treinador a oportunidade de fazer o coachee (C6) perguntas poderosas que irão confrontá-lo sobre seus sentimentos e suas performances e trazê-lo para revisitar as crenças e suposições… e integrar outras fontes de informação (C8

Em conclusão, o modelo de Process Com® permite que o treinador potencializar suas habilidades e desenvolver os novos. É uma ferramenta poderosa que irá aumentar o desempenho do seu treinador e permitir que seus clientes ativar todos os recursos que tem para lidar com certas situações.

Process com® é um verdadeiro acelerador no sucesso do treinador…

Nosso próximo curso Activision PCM Coaching começa em 22 de novembro de 2017 (em parceria com a comunicação de Kalher)

Para registrar:

Contact@Activision-Coaching.com ou 01 56 53 52 02

Mais informações em nosso site: www.activision-coaching.com